8月6日中午，在合肥市蜀山区合作南路的一个小区门口，赵明头上背着一个巨大的背包，不停地和* *交朋友，希望* *能让他进来，把包裹送到顾客家。当赵带着微笑与* *交谈时，电话又响了，顾客问他为什么没来。高* *的急躁，让赵明黝黑的脸上汗流浃背，背包贴身处被汗水浸湿。 在小区* *快进快出，下一个例子的劝解下，赵明加快脚步走向一栋住宅楼。赵明告诉记者，他从早上8点到中午跑了4个多小时，送了30多件快递物品。他想先吃午饭，休息一下，然后再继续送货。然而，当他通过电话联系客户时，客户说他此时在家，并要求他立即发货。他立即冲了过去。由于天气炎热，* *顾客不愿意来到小区门口，也不允许快递员进入小区。如果延误太久，顾客可能会抱怨，订单被浪费了。 在炎热的天气里，许多人不想出去网上购物。快递项目的数量急剧增加。我们还必须在中午高温下运送物品，基本上没有时间休息。赵明无奈地说，快递员是根据快递件付款的。虽然公司告诉他们要避免每天都在炎热的时候，但是工作量是存在的，一旦他们休息了就无法完成，影响了他们的收入。此外，中午很容易打通客户的电话，并能快速将快递送到客户手中。 高温下快递，高温容易中暑，但不能领取高温津贴。在合肥一家小快递公司工作的小李不满地说，老板一直强调他们是按件计酬，工作时间由快递员自己安排，所以没有必要支付高温津贴。然而，为了防止快递员中暑，该公司分发了冰镇饮料、冷却油、小电风扇等。 虽然张莉不是全职快递员，但她在合肥市蜀山区的一家酒店工作，每天中午也骑着电动车送快递。每天中午，我都要跑两个多小时，送十多顿饭。张莉说她是酒店的服务员和送货员。她就像夏天的快递员，但是她从来没有收到高温津贴。记者采访了合肥几家快递公司的快递兄弟，发现在高温休息方面，各家公司都没有兑现承诺，提醒快递员工在增加工作量的同时要注意高温休息。就高温津贴而言，一些大型快递公司可以按照规定支付。其他一些将被真正的商品所取代，一些将不会被直接支付。 很难实施行业联盟制度的规定。 不是我不想让快递员休息，而是我没办法。这么多快递物品放在那里，他们没有花时间去递送，顾客也不同意。作为一家知名快递公司的加盟商，李龙指着仓库里堆积如山的快递物品告诉记者，根据总公司的规定，这些快递物品必须在两天内送达，这意味着他手下的八名快递人员必须工作九个多小时。李龙表示，夏季是快递业务的高峰期，也是快递员工离职的高峰期。人手不足，在职快递员一般都要加班。然而，快递业利润微薄。如果严格按照有关规定支付加班费和高温津贴，劳动成本负担将会很重。 记者在采访中发现，李龙对国家有关部门联合制定的《夏季防暑降温措施管理办法》非常了解。当日* *温达到40℃以上时，应停止当天的室外作业。当日* *温达到37℃以上40℃以下时，用人单位应安排劳动者全天室外露天作业，总时间不超过6小时，连续作业不得超过国家规定，在* *温期内3小时内不得安排室外露天作业。李龙承认，夏季到来时，总行召开了联合商户会议，引导他们学习《防暑降温措施管理办法》，要求他们执行国家有关规定，合理安排快递人员休息时间，支付高温津贴。然而，他私下了解到，除了该公司的直销渠道，其他特许经营者也以类似的方式实施了这些规定。 快递业目前的行业管理模式是保障快递人员高温权益的绊脚石之一。快递业内人士指出，由于快递业的跨区域和劳动密集型特点，大多数快递公司实行特许经营制度和区域管理。总行对加盟商的考核往往侧重于业务而非劳动管理，总行对快递人员福利的相关要求没有严格监督。大多数特许经营者是独立的法人，独立经营，自负盈亏，自己解决就业问题。加盟商雇佣的快递员与快递公司总部无关，这使得快递员的高温权益更难实现。 据业内人士分析，快递加盟商都非常重视人工成本的控制。每个人每月300元的高温津贴是一个很大的成本，而大多数快递员工缺乏* *，从而节省了成本。结果，一些特许经营者用少量的实物补贴来代替，一些人会找各种借口来减少支付，一些人会故意拖延支付直到忘记。

QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信分享到：
• 上一篇：今年“双十一”预计包裹量超10.5亿 高峰期提前至当天
• 下一篇：当局者怎么说,快递视角审视新能源